ميكرون تمنح موظفيها في تايوان مكافآت قياسية تصل لـ68 شهر راتب لتفادي إضراب عمالي
أعلنت شركة “ميكرون تكنولوجي” عن تقديم مكافآت استثنائية لموظفيها العاملين في الوظائف المباشرة بتناغم مع نتائج عام وصفته بالاستثنائي. وتتراوح هذه المكافآت بين 35 و68 شهراً من الراتب للسنة المالية 2026، بحد أدنى للتعويض النقدي يبلغ 1.7 مليون دولار تايواني (نحو 53,809 دولارات أميركية).
وتُعد هذه المدفوعات—التي تشمل العاملين في التشغيل والفنيين ومهندسي الورديات—الأعلى على الإطلاق في تاريخ الشركة، ومن المتوقع أن يستفيد منها أكثر من 60 ألف موظف حول العالم. وتتضمن الحزمة مبلغ مليون دولار تايواني كدفعة نقدية فورية للموظفين الذين انضموا للشركة قبل 29 أغسطس 2025.
أبرز أرقام الحزمة المالية:
* الحد الأدنى للتعويض النقدي: 1.7 مليون دولار تايواني.
* متوسط مكافأة المهندس المبتدئ: 3.4 مليون دولار تايواني (2.9 مليون كتعويض نقدي، والباقي أسهم).
* المزايا الإضافية: منحة أسهم سنوية لكل موظف.
خلفيات القرار والضغوط النقابية
يأتي هذا الإعلان للحد من احتمالية تنظيم إضراب عمالي، إذ أيدت نقابات تمثل نحو ثلثي عمال ميكرون في تايوان هذه الخطوة في وقت سابق. وتعمل ميكرون على تجنب سيناريو منافستها “سامسونغ إلكترونيكس”، التي واجهت أزمة إضراب انتهت باتفاق لتأسيس صندوق مكافآت مرتبطة بالأرباح التشغيلية لقطاع الرقائق، خاصة بعد أن أشارت النقابات في تايوان إلى اتساع الفجوة في المزايا مقارنة بنظرائهم في كوريا الجنوبية.
جدير بالذكر أن ميكرون توظف حوالي 15 ألف شخص في تايوان—التي تُشكل قاعدة تصنيع رئيسية لها باستثمارات تجاوزت 1.6 تريليون دولار تايواني. ورغم عدم توصل الشركة والنقابة لاتفاق في جولة الوساطة الأولى، يتطلع الطرفان للوصول إلى حلول وسط خلال الجولة الثانية المُقررة قريباً.
